三星目前向記憶體部門提供高達薪資200%的巨額獎金。

TAI是三星重要的獎勵機制之一，旨在激勵員工並維持在全球市場的競爭優勢。隨著半導體市場的復甦勢頭，像今年這樣的大額獎金不僅可以提高士氣，還可以增強公司內部的凝聚力。

三星電子 剛剛宣佈為設備解決方案 (DS) 部門的記憶體業務部門提供令人印象深刻的績效獎金。具體來說，該部門的員工將在2024年下半年獲得相當於基本工資200%的獎金。

這項創紀錄的高獎金得益於半導體市場的快速復甦，特別是在記憶體領域。 2023年，該部門赤字為10兆韓元，但今年預計將達到約20兆韓元的盈餘。這項顯著改進使記憶體部門的 TAI（目標成就激勵）達到 2013 年以來的最高水準。

此外，三星也將向DS事業部全體員工額外發放200萬韓元獎金，慶祝該公司半導體產業成立50週年。這筆錢不僅意味著士氣鼓勵，也是對員工為半導體產業發展做出的巨大貢獻的認可。

多年來，DS部門的TAI獎金水準經歷了多次波動。 2015年至2022年上半年，獎金水準通常維持在基本薪資的100%。然而，從 2022 年下半年開始，業績下滑，獎金減少至 50%。 2023年，虧損15兆韓元，記憶體、晶圓代工及系統LSI等部門上半年僅取得TAI的25%，下半年獲得12.5%。

不過，今年情況有所改善。 2024年上半年，內存部門的TAI獎金增加至75%，標誌著強勁復甦。證券業預測這種成長將持續下去，有助於加強三星的財務狀況。

並非 DS 部門的所有部門都像記憶體部門一樣恢復強勁。晶圓代工和系統LSI部門下半年僅獲得25%的T​​AI，半導體研究中心和AI中心獲得37.5%。

同時，設備體驗（DX）表現出色。由於 Galaxy Z 產品和新電視的強勁銷售，預計行動體驗 (MX) 和視覺顯示 (VD) 部門將獲得 75% 的 TAI。網路和數位設備 (DA) 業務部門分別獲得 25% 和 37.5%。

子公司如 三星顯示器 三星馬達也為所有部門提供了50%的獎金，而三星SDI則根據業務部門將獎金從25%分配到37.5%。

TAI是三星重要的獎勵機制之一，旨在激勵員工並維持在全球市場的競爭優勢。隨著半導體市場的復甦勢頭，像今年這樣的大額獎金不僅可以提高士氣，還可以增強公司內部的凝聚力。

結論 三星決定向公司記憶體部門發放高達薪資 200% 的巨額獎金。這是一個值得注意的舉措，表明半導體市場的強勁復甦，特別是在記憶體領域。這不僅是一個重要的里程碑，也是對員工為產業發展所做貢獻的認可。這也體現了三星對提高生產力和增強公司內部凝聚力的承諾。

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